guide du portage salarial : Tout savoir sur le portage par TimPortage

Qu’est que le portage salarial ?

‍

Le portage salarial est un modèle d'emploi flexible qui offre une solution alternative aux travailleurs indépendants. Il permet aux professionnels autonomes d'exercer leur activité en tant que consultants, experts ou prestataires de services tout en bénéficiant des avantages et de la sécurité d'un statut de salarié. Concrètement, le portage salarial fonctionne de la manière suivante : le professionnel signe un contrat de travail avec une société de portage, qui devient son employeur. Il est alors en mesure de réaliser des missions pour ses clients en toute autonomie, de fixer ses tarifs et de gérer son activité. La société de portage se charge de la gestion administrative, juridique et comptable, y compris la facturation des prestations réalisées. Le professionnel reçoit un salaire correspondant à son chiffre d'affaires, après déduction des charges sociales et des frais de gestion prélevés par la société de portage. Ainsi, le portage salarial offre une solution clé en main pour les travailleurs indépendants qui souhaitent exercer leur activité en toute liberté, tout en bénéficiant d'une protection sociale et en évitant les contraintes administratives liées à la création et à la gestion d'une entreprise.

‍

Comment devenir un salarié porté ?

‍

Le passage en portage salarial est un processus relativement simple et transparent. Tout d'abord, le professionnel intéressé cherche une entreprise de portage salarial fiable et reconnue. Une fois sélectionnée, il signe un contrat de travail avec cette entreprise, établissant ainsi une relation d'emploi. Ensuite, le professionnel prospecte et trouve des missions auprès de clients intéressés. Une fois la mission obtenue, un contrat commercial est établi entre l'entreprise de portage, le client et le professionnel. À partir de là, le professionnel exerce son activité en tant que prestataire de services, tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié, tels que la protection sociale, la couverture santé, les congés payés et la gestion administrative assurée par l'entreprise de portage. Le professionnel facture ses services à l'entreprise de portage, qui se charge ensuite de lui verser un salaire tout en effectuant les déductions fiscales et sociales nécessaires. En résumé, le processus de passage en portage salarial implique la recherche d'une entreprise de portage, la signature d'un contrat de travail, la recherche de missions, la conclusion de contrats commerciaux et la facturation des services.

‍

Retrouvez notre article pour devenir freelance

Comment trouver des missions en Portage salarial ? 

‍

Trouver des missions en portage salarial peut être réalisé de différentes manières. Tout d'abord, il est recommandé de développer son réseau professionnel en établissant des contacts avec d'autres entrepreneurs, des entreprises du secteur ou des professionnels de votre domaine d'expertise. Les réseaux sociaux professionnels, tels que LinkedIn, peuvent également être d'excellents outils pour se connecter avec des clients potentiels. En parallèle, il est essentiel de promouvoir ses compétences et son expertise en créant un profil en ligne attractif et en mettant en valeur ses réalisations passées. Les plateformes de freelancing et les sites spécialisés dans le portage salarial peuvent également être utilisés pour trouver des missions. Il est important d'être proactif en recherchant activement des opportunités, en répondant aux offres de mission et en proposant ses services aux entreprises qui pourraient avoir besoin de vos compétences. Enfin, le réseautage et le bouche-à-oreille jouent un rôle crucial dans l'obtention de nouvelles missions en portage salarial, il ne faut donc pas négliger ces aspects.

comment trouver des missions freelance ici

‍

Quels sont les avantages du portage salarial ?

‍

Le portage salarial présente plusieurs avantages pour les professionnels autonomes. Tout d'abord, il leur permet de bénéficier d'une sécurité sociale et d'une protection sociale similaire à celle d'un salarié, notamment en matière d'assurance chômage, de retraite et de couverture santé. De plus, le portage salarial facilite l'accès à certains droits et avantages tels que la formation professionnelle continue. En outre, il offre une grande flexibilité dans la gestion de l'activité, permettant aux professionnels de fixer librement leurs tarifs, de choisir leurs missions et de travailler pour différents clients. Le portage salarial offre également une simplification administrative significative, puisque la société de portage se charge de toutes les tâches administratives, juridiques et comptables.

Quel salaire en portage salarial ? 

‍

Le fonctionnement du salaire en portage salarial repose sur le tarif journalier moyen, qui représente le montant facturé par le professionnel à l'entreprise de portage pour chaque jour travaillé. Ce tarif est déterminé en prenant en compte différents critères tels que l'expertise du professionnel, le niveau de compétitivité du marché, la complexité des missions, ainsi que les coûts de gestion administrative et les charges sociales de l'entreprise de portage. Sur la base du tarif journalier moyen convenu, l'entreprise de portage déduit les charges sociales, les frais de gestion et les impôts pour calculer le salaire net du professionnel. Ce dernier est généralement versé mensuellement. Il est important de noter que le tarif journalier moyen peut varier d'un professionnel à l'autre en fonction de ses compétences, de son expérience et des spécificités de son secteur d'activité.

Retrouvez notre article sur le taux journalier moyen en freelance.

‍

Portage salarial et chômage ? 

‍

Il est important de souligner que le portage salarial peut être une option viable même pour les personnes au chômage. En effet, pour les professionnels en recherche d'emploi, le portage salarial peut constituer une alternative intéressante pour continuer à exercer leur expertise tout en bénéficiant d'une sécurité sociale et d'un cadre juridique. Le statut de salarié en portage salarial permet de combiner autonomie professionnelle et protection sociale, offrant ainsi une transition en douceur vers une activité indépendante. De plus, le portage salarial permet aux professionnels d'effectuer des missions pour différents clients, ce qui peut élargir leurs horizons et accroître leurs opportunités professionnelles. Toutefois, il est important de se renseigner sur les éventuelles restrictions ou obligations spécifiques liées à la situation de chômage, afin de s'assurer de respecter les règles et réglementations en vigueur.

‍

Retrouvez notre article sur le chômage et le portage salarial

Conclusion 

‍

En conclusion, le portage salarial offre une solution flexible et attractive pour les professionnels cherchant à concilier autonomie et sécurité. Cette article vous a fourni un aperçu du contexte du portage salarial, du processus pour passer en portage salarial, des moyens de trouver des missions, du fonctionnement du salaire ainsi que de la possibilité d'opter pour le portage salarial tout en étant au chômage. 

‍

Que vous soyez un travailleur indépendant en quête de stabilité, un professionnel en reconversion ou simplement curieux de découvrir cette forme d'emploi, le portage salarial peut offrir de nombreux avantages. Il permet de développer son activité tout en bénéficiant de la protection sociale d'un salarié. Grâce à sa flexibilité et à sa gestion administrative prise en charge par l'entreprise de portage, il offre une solution simplifiée et sécurisée pour exercer son expertise. En explorant les opportunités offertes par le portage salarial, vous pouvez donner un nouvel élan à votre carrière et trouver l'équilibre entre liberté professionnelle et stabilité financière.

Retrouvez nos différents articles ici