C’est quoi un consultant ?

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Un consultant est un professionnel qui fournit des conseils d’expert dans un domaine ou un domaine d'expertise particulier, qu'il s'agisse de la maintenance, de la comptabilité, de la technologie, de la publicité, du droit, du design, des ressources humaines, des ventes, de l’informatique, de la finance, des relations publiques, de la communication, ou autres.

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La fonction principale d'un consultant est de dispenser des conseils sur des questions sur lesquelles il possède des connaissances spécialisées. Les consultants ont également une spécialisation au sein de leur activité, un exemple en est un consultant comptable, avec un niveau de spécialisation plus élevé sur des aspects liés à la comptabilité, la fiscalité ou à l'économie dans une entreprise.

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Quelles sont les compétences pour devenir consultant ?

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Voici ci-dessous quelques compétences requises pour être consultant dans une entreprise.

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• la patience : base du succès du consultant au sein de l'entreprise : il faut rappeler que la patience est le début d'une bonne relation entre le consultant et le client. Un client est généralement déjà impatient, le consultant doit rester patient ; vous devriez permettre aux gens d'expérimenter avec le consultant.

• le respect des objectifs : le sens de ce qui est fait ne doit à aucun moment être perdu. Les problèmes et les désaccords peuvent nous faire perdre la vision et l'objectif de notre mission. Il doit toujours être pris en compte là où va la principale contribution du consultant. Se concentrer sur les processus, pas sur les fonctions.

• l’indépendance : le consultant ne fait partie intégrante d'aucunes des équipes de l'organisation, et peut offrir un point de vue impartial, engagé uniquement sur les grands objectifs de l'organisation, au-delà des cadres de référence (paradigmes) et des intérêts particuliers des différents domaines.

• l’expertise : il ne faut pas seulement indiquer "ce qu'il faut faire", mais aussi comment et quand le faire. Vous devez être prudent lorsque vous donnez vos opinions et vos jugements de valeur. Définir les limites d'intervention tout en laissant le choix de la solution finale au client.

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Salaire d'un consultant

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Pour un consultant junior, le salaire de base moyen se situe entre 40 000 et 50 000 € par an. Au niveau Associate ou Consultant, ce montant s'élève entre 52 000 € et 59 000 € par an. D'autre part, un Manager en conseil, un consultant ayant normalement entre six et neuf ans d'expérience peut gagner entre 64 000 et 74 000 € par an. Les directeurs ou vice-présidents bénéficient d'un salaire de base moyen compris entre 79 000 € et 106 000 € par an. Le type d'entreprise pour laquelle un consultant travaille ou le segment pour lequel il travaille est pertinent pour la détermination de son salaire. En général, les consultants occupant des postes de conseils stratégiques ou de gestions ont tendance à gagner plus, et la différence est plus importante aux échelons supérieurs.

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En portage salarial, votre taux journalier sera converti en salaire et des outils de simulation vous permettront d’évaluer vos revenus à venir.

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