‍Travailleur indépendant ou « freelance » : tout savoir

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La France métropolitaine compte plus 3 millions d’indépendants en 2019 (source INSEE), mais concrètement c’est quoi le métier d’indépendant ?  

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Pour faire simple, il s’agit d’un professionnel qui travaille pour son propre compte sans aucun lien de subordination.

‍Avantages et inconvénients du métier d'indépendant

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Le principal avantage est d’exercer son métier en toute autonomie, avec la polyvalence nécessaire pour gérer son activité. Peu importe la nature de leurs professions, les freelances ont pour socle commun le statut de chef de leur propre entreprise.

En termes de profession, les possibilités sont très larges : commerce, artisanat, secteur du web, agriculture, immobilier, consulting, formation, etc. A l’ère d’internet et du développement du télétravail, de plus en plus de métiers peuvent aujourd’hui être accompli à distance ou de manière hybride.  

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Le principal défi du travailleur indépendant est d’atteindre ses objectifs tout en gérant son entreprise : démarcher et satisfaire ses clients, gérer l’administration, la comptabilité, le matériel, la publicité, etc. Certains projets consistent juste à dégager un revenu complémentaire quand d’autres ont pour finalités d’atteindre une parfaite autonomie financière.  

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Pour se lancer sereinement, ces différents aspects sont en prendre en compte en amont, pour définir le modèle économique et le statut juridique approprié.  

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Modèle économique et statut juridique

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Il existe différents statuts juridiques associés aux métiers indépendants :

• Auto-entreprise et Micro-entreprise (ou Auto-entrepreneur) : souvent choisi pour la facilité de déclaration et les avantages fiscaux et sociaux (exonération de la TVA sous conditions).
• Entreprise individuelle à responsabilité limitée (EIRL) : il permet de protéger le patrimoine personnel et de choisir son régime fiscal, sans exonération de la TVA.
• Société à associé unique (SASU, EURL, SELARL et SELAS) : pour constituer une société dans la limite du montant de ses capitaux. Les statuts juridiques diffèrent en fonction du type de métier exercé (professions réglementées) ainsi que de la volonté de développement de l’activité : création d’autres structures ou intégration d’autre(s) associé(s).

A noter : certains statuts sont tout à fait compatibles avec l’exercice d’une activité salariée, moyennant certaines formalités spécifiques.

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Beaucoup d’indépendants démarrent leur activité tout en conservant leur fonction salariée dans un premier temps. Cette configuration permet de diminuer les risques financiers, en assurant un niveau de rémunération suffisant. L’inconvénient principal étant de gérer en simultané deux métiers, ce qui a tendance à freiner le développement de l’activité freelance à moyen terme.  

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Une autre alternative consiste à s’appuyer sur le mécanisme de portage salarial : une nouvelle forme de travail qui permet de bénéficier des avantages du salariat tout en restant indépendant.  

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Le portage salarial : comment ça marche ?

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Inscrit dans le Code du Travail depuis 2015, le portage salarial est en pleine expansion de nos jours.  

Le principe ? Le travailleur indépendant contractualise avec une Société tierce pour réaliser ses missions tout en bénéficiant des avantages du salariat … sans être salarié !  

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Comprendre le portage salarial

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Le portage salarial est une relation tripartite entre le travailleur indépendant, la Société de portage et les clients finaux :  

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• Aspects contractuels : l’indépendant porté peut choisir entre un CDD ou un CDI et négocier certaines modalités (durée, rémunération, horaires, etc.). En tant qu’intermédiaire, la Société de portage signe un contrat de prestation avec le client.
• Statuts et avantages : le freelance porté bénéficie d’une protection sociale complète (régime général de la Sécurité Sociale, retraite, prévoyance, congés payés, assurance chômage et mutuelle).
• Gestion administrative et financière : la Société de Portage gère toute la partie administrative, comptable et légale (contrat, compte d’activité, facturation, frais professionnels, rémunération, déclarations sociales et fiscales).
• Flexibilité : l’indépendant porté détermine son offre de services, ses tarifs et conditions d’exercice de son activité. Il conserve une parfaite autonomie et liberté dans le choix de ses missions, clients et horaires de travail.

Cette forme de travail se décline à travers une multitude de niveaux de service, pour répondre à tous les besoins.

L’objectif ? Accompagner le métier d’indépendant, contribuer à la réussite de chaque projet et répondre aux spécificités de chaque profil.  

Accessible à une grande diversité de corps de métiers, le portage salarial est un excellent choix pour exercer un métier indépendant de manière sécurisée.  

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TimPortage : le portage salarial pour les indépendants

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Société experte dans le portage salarial pour les consultants, TimPortage propose des solutions sur mesure aux professionnels des secteurs de l’informatique, du marketing, des ressources humaines, du recrutement et du conseil.

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A l’origine spécialiste du secteur de l’IT, TimPortage propose également son offre de service dans d’autres domaines d’activité : industrie, gestion de projet, commerce, luxe, expertise bancaire, etc.  

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Le seul prérequis ? Le projet et l’activité doit être éligible au portage salarial ! En cas de doute, il suffit d’utiliser l’outil de simulation accessible en ligne, pour obtenir un résultat détaillé en quelques minutes et être contacter pour échanger sur votre projet.  

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TimPortage propose une offre tarifaire unique :

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• Pack Premium : frais de gestion comprenant l’ensemble des services inclus, à savoir : le règlement en totalité du salaire mensuel indépendamment du règlement du client, les titres restaurants, la gestion des frais professionnels, l’adhésion à l’épargne salariale, l’adhésion CESU dématérialisé, la gestion des demandes de formation, le recouvrement des litiges et le suivi par un conseiller dédié. Vous pourrez également profiter de notre réseau pour des offres de mission et de l’assistance par un expert métier quand cela est possible.  

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En fonction de votre projet et de vos besoins, l’offre de service peut être adaptée de manière personnalisée.  

Le freelance porté dispose également d’un accès 24h/24 à une plateforme RH dédiée à la consultation du dossier collaborateur, des documents contractuels et à la saisie des temps et frais ; il est à noter qu’il existe une offre de parrainage pour toute cooptation.  

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Vous exercez ou souhaitez, vous lancer dans un métier indépendant ? Osez le portage salarial avec TimPortage !

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Tout en garantissant la bonne humeur et la qualité de service, notre équipe spécialisée est à votre écoute pour vous accompagner dans la réussite de votre projet.

Notre vocation ? Satisfaire chacun de nos Clients, portés comme prestataires, en apportant de la légèreté dans l’exercice d’une activité indépendante !

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